Demande sociale, chez nous ...
(Rappel
: si les propos
cités sont fatalement incomplets et parcellaires, ne pas perdre
de vue
que le souhait n'est que de renvoyer le lecteur éventuel au
texte
original ... qu'il pourra comparer et vérifier )
=>
retour au site de GONIC <= (chargement du site)
d'après " Le Progrès"
du 3 mai 2005 (p. 11) :
« Grand Amphi RTL :
Université et entreprises doivent être plus proches.
Projet personnel
réaliste, stage, apprentissage : la connaissance du monde du
travail est un facteur "d'insertion"
... Mais il y a encore
beaucoup à faire
... [ RTL : 4 mai, de 19H15 à 20H]
»
« Philippe Ferraton : délégué
régional de l'Association pour favoriser l'insertion des jeunes
diplômés .... constate ce décalage entre le projet
de l'étudiant et les réalités ...
... "se former tout au long de
sa vie " ... »
d'après le magazine :
"Acteurs de l'économie Rhône-Alpes" d'avril 2005 (p.
46)
« Le Dif , retard à l'allumage »
« ..[nouvelle mesure] : DIF : Droit Individuel
à la Formation. [..] capital (20 heures par an) dont le
salarié ne dispose pas librement, sans l'aval de l'employeur. Il
s'effectue en dehors du temps de travail, cequi est une
nouveauté. ..
Problème : "Les relais territoriaux des branches n'ont pas tous
l'expertise interne suffisante sur un sujet aussi technique. L'absence
de contentieux lié à la réforme est d'ailleurs
révélatrice: on ne conteste pas ce qu'on ne comprend pas
. ...."
»
p 47 « ... au bout de six ans, les salariés
peuvent tabler sur 120 heures ...
[un directeur] "Si plus d'un salarié sur 25 demande à
réaliser son Dif en 2005, nous ne pourrons pas tout financer
...."
Globalement, les stages pressentis concernent en majorité des
remises à niveau en bureautique, informatique, langues,
communication et management »
Nota Bene : (Renseignez-vous !)
combien
coûte une formation de 5 à 10 jours aux technologies J2EE
par exemple ?
( combien d'employeurs se contenteraient d'une expérience
de 10 jours sur ces technologies ... )
Entre les
objectifs politiques affichés en public et la
réalité du terrain, on retrouvera sans doute la
même distance qu'entre les propositions et disponibilités
de GONIC ... et l'attention qui leur est accordée
concrètement ... Notre démarche est l'essai de mise
en marche de ces beaux principes, mais sans les appuis ni les moyens
nécessaires ! : - rapprochement, en matière
d'auto-formation, entre Université,entreprises, et chercheurs
d'emploi - pratique, expérimentation et auto-formation
à tout âge de la vie ... projets concrets,
vérifiables, aux objectifs gradués et
réalistes ... ( Nous ne demandons pas un accroissement de
dépenses pour prendre en charge ces propositions, seulement une
approche plus pertinente et concertée des moyens
déjà mis en oeuvre ou promis ) Alors ? !