PARALLELES    ( par Don Quichotte )
(Rappel : si les propos cités sont fatalement incomplets et parcellaires, ne pas perdre de vue que le souhait n'est que de renvoyer le lecteur éventuel au texte original ... qu'il pourra comparer et vérifier  )
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L'actualité de ce Week End , 23/24 avril 2005 , met en parallèle  ( par hasard ? )  les  3 catégories d' « informations » suivantes ;

Le Progrès ( Dim. 24 avr. 2005  p. 4) 

« L'emploi très précaire » (par Germain Bonnet)
« [Le Gouvernement ]  .. semble s'étonner que l'économie française soit dans l'incapacité de donner du travail aux jeunes [?] et d'inverser la courbe d'un chômage dont le taux dépasse aujourd'hui les 10%.  Et encore, il y aurait beaucoup à dire sur l'élaboration des statistiques et la définition de l'emploi  qu'elles recouvrent.
Les intermittents de l'emploi :  Selon une étude de Force Ouvrière, près de 40% des emplois créés sont désormais précaires. Actuellement, 11,5 % des salariés du privé sont en situation d'emploi précaire. Dans le même temps, les emplois à temps partiel (subis dans 40% des cas) ont progressé de 13% pour atteindre près de 4 millions aujourd'hui.
L'emploi est une marchandise qui se gère démormais en flux tendus aux frais des systèmes d'assurance chômage ....
.. On voit mal .. comment .. inciter les employeurs à freiner les délocalisations et à embaucher . Sauf à leur concéder encore plus de flexibilité, c'est à dire de précarité de l'emploi. Pour quel avenir ?
»
Le Monde (24/25 avril 2005  p. 14)

« Les patrons sommés de clarifier leurs pratiques de rémunérations »
« En plein débat sur la montée de la pauvreté en France, les patrons se seraient sans doute bien passés d'une nouvelle polémique sur leurs rémunérations. »
« [.. pour le PDG de Carrefour ..: 9,8 millions d'indemnités plus une retraite chapeau correspondant à 40% de son salaire annuel (3,1 millions d'euros), ce qui conduit le groupe à provisionner pour cette pension 29 millions dans ses comptes ] ... La surprise est d'autant plus réelle que cette partie des rémunérations patronales resta cachée ... Mais l'opacité demeure totale sur les parties contractuelles des rémunérations. Rien ne transparaît dans les supports annuels ou les communiqués officiels. "Golden hello" (primes de bienvenues), "golde parachutes" (indemnités contractuelles de départ), retraites chapeau (rente complémentaire au système général de retraite)  font pourtant partie de l'univers familier des dirigeants .  ... Dans ce domaine comme dans celui des salaires des patrons du CAC 40, qui ont augmenté en moyenne de 80% entre 2000 et 2003, tout a été revu à la hausse [...] 59 ans, a, lui, la garantie de toucher à partir de 60 ans, 40% de son salaire annuel total, soit 1,25 millions d'euros par an de retraite complémentaire, jusqu'à la fin de ses jours ...
 ... Chacun siégeant aux conseils des autres, les grands patrons se votent mutuellement leur salaire et leur retraite »
Le Progrès
( Dim. 24 avr. 2005 p. 4)

« Entreprises /L'intelligence  économique au service de l'Emploi »
« Les enjeux de la "guerre de l'information stratégique" restent peu compris par les entreprises françaises.
[..] La définition a évolué depuis ces dernières années, et actuellement la définition est la suivante : il s'agit de la maîtrise et de la protection des informations stratégiques pour la compétitivité des entreprises, ainsi que le renforcement de l'influence du pays
»

  compétitivité ? pour vendre à qui le fruit des motivations profondes de nos tâcherons, ingénieurs ou post-doc. ?
  au profit de qui ?

  influence ? , sur qui ?

    ? protection des informations stratégiques ?
    L'état des motivations au travail, à la création ou à l'éveil culturel du citoyen ordinaire n'est-il pas, dans une démocratie, l'information stratégique par excellence ?
L'entreprise doit-elle, peut-elle protéger cette information-là ?
 ( autre aspect de la question : l'esprit de partage d'informations et d'efforts propre au logiciel libre serait-il dans le collimateur ? Ne permet-il pas pourtant, lui aussi, de développer la compétitivité des entreprises  ? ) ...


lu dans "Le Progrès du 26 avril 2005" :
«  Textile / L'ensemble du territoire français touché par les quotas /  De 70000 à 24000 emplois menacés de disparaître .. Sombres perspectives en 2005 pour le secteur textile français qui doit faire face à la déferlante des importations chinoises »
 ...
«  La France demande par écrit des mesures de sauvegarde » 
 
... «   [ réaction d'un patron du textile français ] " Plutôt que de demander aux Chinois de réduire volontairement leurs exportations, ce qui me paraît impossible, c'est à nous d'être offensifs .... Mais aucun gouvernement n'a jamais voulu réellement nous apporter son aide ...
Dans mon entreprise, la création représente la moitié de la masse salariale, et on me la vole " ...  »
_______
 Qui est le "on" :  les Chinois ?  le Gouvernement ?  les Français ?  ... les employeurs ?
  Reconnaisssons qu'on peut répondre sans se tromper :  tout le monde, Mon Général  !!
 
- pour les Chinois : c'est vu ...
 - pour le Gouvernement :      il a demandé la confiance des électeurs, l'a obtenue ... mais, les résultats passent, entre autres, par ce problème ! - au moment où l'essentiel des élus renouvelle sa demande d'une confiance absolue de la part des citoyens, qui devraient ne pas être paranoïaques ... ( "N'ayons pas peur !", pensons au "savoir-être", cher à nos très chers managers )
 - pour ce qui est des Français,  c'est à dire du citoyen lambda, il faut bien reconnaître un manque de comportement civique : peut-on avoir le beurre, l'argent du beurre, et la fermière en prime ?  Si les questions de Démocratie paraissent  DonQuichottesques au petit Français gavé; s'il préfère acheter pour trois sous les nippes produites pour pas cher là où le pouvoir se rie de la Démocratie; si le mot "fraternité" de notre Constitution française n'y reste que pour les gogos ; alors espérons fortement, effectivement, que ceux qui s'échinent à raffiner notre bonheur nous prennent de plus en pitié, pour préserver le salaire de la partie de nos concitoyens dont nous ne voulons pas nous soucier nous-mêmes ...
 - pour ce qui est des employeurs :   on le voit, plutôt que d'exposer la problématique sous le plan de l'intérêt général, le 'Patron' souhaite qu'un dispositif gouvernemental protège la création 'de son entreprise' !!
    Cependant, est-il donc si farfelu d'imaginer que le Chinois moyen  ne se mettra pas forcément à acheter les jeux vidéo français, aussi concurrentiels soient-ils ?
Est-ce vraiment une utopie de penser que si les dividendes de la création textile, ou informatique, ou autres ... étaient mieux répartis entre 'managers', actionnaires, mais aussi, salariés créatifs ou étudiants ayant investi en études ...  alors, peut-être, pourrait émerger, chez nous aussi, un comportement d'achats responsable ; sans nécessairement tenir le consommateur sous le joug de lois et de brevets incontournables ... uniquement à l'intérieur de nos frontières !
   Question subsidiaire :  Combien de chaussettes les Chinois doivent-ils nous vendre pour acheter les Airbus qui favoriseront leur tourisme dans notre beau pays ?
Selon "Le Progrès du 4 mai 2005 p.3 "
  « [d'après le ministre chinois du Commerce Bo Xilai ]  Il faut vendre 800 millions de chemises pour acheter un (avion) A380 »

   Le salaire des plus fortunés, de ceux qui ont les meilleures conditions d'études et de travail serait-il une information stratégique à cacher ?
   ( Cette information risquerait-elle de motiver trop de candidats à des postes si difficiles à pourvoir ? )

Le Monde (24/25 avril 2005  p. 14) :
«
  Aux Pays-Bas et en Suisse aussi, les revenus des PDG font débat  » 
[ on parle de : "enrichissement exorbitant" , "insuffisance de responsabilité morale"  /  « Taxer les "bonus" salariaux »  ]

Libération (30 avril 2005 p. 22)
«  Des offres de reclassement à 2 euros de l'heure » 
« Des salariés de l'entreprise de connectique Amphenol-Socapex de Dole, où 78 emplois sur 116 viennent d'être supprimés, se sont vu proposer des reclassements au Mexique ou en Chine à 2 euros de l'heure, a-t-on appris vendredi de source syndicale (...) "Avec un aller-retour en avion par an pour la France", a précisé Alain Grenet, ancien délégué syndical CGT de l'entreprise. Basée aux Etats-Unis et employant plus de 10 000 personnes dans le monde, Amphenol est l'un des leaders mondiaux dans la fabrication de connecteurs (AFP) »       sans commentaire
_________________
Le Progrès (27 avril 2005  p5 ) :
« Un chef d'entreprise propose de reclasser ses salariés ... en Roumanie »
« Neuf salariés qui faisaient l'objet d'une procédure de licenciement ont reçu une lettre leur proposant un reclassement pour 110 euros brut par mois et 40 heures par semaine ... [ en Roumanie ]  ... [ les salariés ont tous refusé ] .... les salariés concernés n'osent pas témoigner au grand jour avant d'avoir touché leur prime de licenciement. L'un d'eux a malgré tout envoyé une copie de la lettre de la direction à l'hebdomadaire Marianne, qui a révélé l'affaire  »

Résultat des courses :
d'après Libération  ( 26 avril 2005 , page 13 )
«  Les Européens font confiance aux pompiers, pas aux politiques   »
 
«  ... [ Selon une enquête publiée par le Reader's Digest ( 200 000 questionnaires )  ... les "meilleurs indices de confiance" vont à : ]
  - pompiers (95%)
- pilotes de lignes (90%)
- pharmaciens (90%)
- infirmières (87%)
- médecins (87%)
- enseignants (77%)
- conseillers financiers (31%)
- journalistes (36%)
- vendeurs de voitures (22%)
- publicitaires ( 16%)
- politiques ( 9%)

  »


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