Le
Progrès ( Dim. 24 avr.
2005 p. 4) « L'emploi très précaire » (par Germain Bonnet) « [Le Gouvernement ] .. semble s'étonner que l'économie française soit dans l'incapacité de donner du travail aux jeunes [?] et d'inverser la courbe d'un chômage dont le taux dépasse aujourd'hui les 10%. Et encore, il y aurait beaucoup à dire sur l'élaboration des statistiques et la définition de l'emploi qu'elles recouvrent. Les intermittents de l'emploi : Selon une étude de Force Ouvrière, près de 40% des emplois créés sont désormais précaires. Actuellement, 11,5 % des salariés du privé sont en situation d'emploi précaire. Dans le même temps, les emplois à temps partiel (subis dans 40% des cas) ont progressé de 13% pour atteindre près de 4 millions aujourd'hui. L'emploi est une marchandise qui se gère démormais en flux tendus aux frais des systèmes d'assurance chômage .... .. On voit mal .. comment .. inciter les employeurs à freiner les délocalisations et à embaucher . Sauf à leur concéder encore plus de flexibilité, c'est à dire de précarité de l'emploi. Pour quel avenir ? » |
Le Monde (24/25
avril 2005 p. 14) « Les patrons sommés de clarifier leurs pratiques de rémunérations » « En plein débat sur la montée de la pauvreté en France, les patrons se seraient sans doute bien passés d'une nouvelle polémique sur leurs rémunérations. » « [.. pour le PDG de Carrefour ..: 9,8 millions d'indemnités plus une retraite chapeau correspondant à 40% de son salaire annuel (3,1 millions d'euros), ce qui conduit le groupe à provisionner pour cette pension 29 millions dans ses comptes ] ... La surprise est d'autant plus réelle que cette partie des rémunérations patronales resta cachée ... Mais l'opacité demeure totale sur les parties contractuelles des rémunérations. Rien ne transparaît dans les supports annuels ou les communiqués officiels. "Golden hello" (primes de bienvenues), "golde parachutes" (indemnités contractuelles de départ), retraites chapeau (rente complémentaire au système général de retraite) font pourtant partie de l'univers familier des dirigeants . ... Dans ce domaine comme dans celui des salaires des patrons du CAC 40, qui ont augmenté en moyenne de 80% entre 2000 et 2003, tout a été revu à la hausse [...] 59 ans, a, lui, la garantie de toucher à partir de 60 ans, 40% de son salaire annuel total, soit 1,25 millions d'euros par an de retraite complémentaire, jusqu'à la fin de ses jours ... ... Chacun siégeant aux conseils des autres, les grands patrons se votent mutuellement leur salaire et leur retraite » |
Le
Progrès ( Dim. 24 avr. 2005 p. 4) « Entreprises /L'intelligence économique au service de l'Emploi » « Les enjeux de la "guerre de l'information stratégique" restent peu compris par les entreprises françaises. [..] La définition a évolué depuis ces dernières années, et actuellement la définition est la suivante : il s'agit de la maîtrise et de la protection des informations stratégiques pour la compétitivité des entreprises, ainsi que le renforcement de l'influence du pays » compétitivité ? pour vendre à qui le fruit des motivations profondes de nos tâcherons, ingénieurs ou post-doc. ? au profit de qui ? influence ? , sur qui ? |