sociologie

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aspects sociologiques, vus par GONIC

le Stress :

*source*	info	remarque GONIC
Le Progrès" (Lyon) (16/11/2003)	La surcharge de travail arrive en tête des facteurs de stress pour 64% des cadres français	pendant ce temps, des diplômés ou des professionnels expérimentés n'ont pas accès au travail ... (ex. Stephan CAYET pour ne citer que lui : voir notre bibliograaphie) (nous compatissons pour les malheureux surchargés qui ne pourront pas rejoindre notre association ... ;-)
	- délais imposés de plus en plus courts pour 59%	;-) pas de délais chez GONIC ( sinon votre propre impatience d'arriver à concrétiser un projet)
	- méthodes de management stressantes pour 45%	? ou !! ;-)
	- manque de visibilité sur leur avenir professionnel pour 38%	cqfd ! ;-) ;~)) d'où notre intérêt pour - les normes , la prospective , nos orientations, et la diversification de nos démarches ...
	adresse utile: Institut français de l'anxiété et du stress ( IFAS ) 5, rue Kepler , 75016 PARIS (tel.: 01.53.23.05.20)	pas besoin si vous nous rejoignez ;-)

ministère du Travail (selon Le Progrès" -Lyon- du 16/11/2003)	- 60% des salariés déclarent ne pas avoir droit à l'erreur	8-)
	- 56% mènent souvent plusieurs dossiers de front	techniquement, le multi-tâches requiert + de ressources CPU par unité de temps que le mono-séquentiel ( en particulier à cause des basculements de contextes : empilement / dépilement ...) ;-)
	- 25% sont en permanence débordés	§-) ;-)
	- 30% vivent des relations tendues avec leur supérieur"	§-) pas de "supérieur" chez nous !

Notes GONIC :

;-) : d'où le besoin de rejoindre une association ouverte à tous et favorisant les contacts direct au gré des disponibilités et de l'humeur du moment , sans contrainte professionnelle, mais avec des objectifs librement choisis et souhaités ...
8-) : chez GONIC c'est par les erreurs qu'on apprend ... et nos projets sont ciblés pour n'avoir pas d'implications critiques ...
§-) : structurellement sans équivallent pour notre association
;~)) : voir nos gags

à propos du travail, en France : cf. "Souffrance en France" par Christian DEJOURS

extrait d'un article (Le Progrès" -Lyon- du 16/11/2003) où il est question de cadres angoissé et de leur psychiatre :

... "Aux cadres qui ont peur d'être licenciés, Eric Albert, psychiatre, fondateur de l'Institut français de l'anxiété et du stress demande: << Vous serez licencié, et alors ? - Je n'aurai plus de ressources, répond le cadre angoissé - Et alors ? poursuit le psychiatre - Je ne pourrai plus faire face à mes charges - Et alors ? - Je me retrouverai SDF sous les ponts >>	;-)
Mais n'existe-t-il pas des étapes intermédiaires entre le licenciement et vivre sous les ponts ? ...	comme le purgatoire entre la mort et l'enfer ?
... Comme les allocations chômage, un emprunt à la famille, un emploi alimentaire ...	!! (connaissance objective de la situation ???)
... L' autoanalyse est particulièrement difficile quand notre état de tension ne nous permet plus de réfléchir objectivement .	et conseiller serait une garantie d'objectivité ?
... Des cabinets de conseil proposent des stages de gestion de stress et du coaching pris en charge dans le budget de l'entreprise..	;-) GONIC invite aux contacts autour de projets concrets
... restons sans cesse sur le départ, en recherche d'emploi permanente, notre CV à jour ... Cessons surtout d'attendre de notre travail la satisfaction de nos besoins affectifs, intellectuels, physiques et sociaux ."	;-) GONIC invite à une confrontation active et objective aux implications de cette démarche ;~))

facteurs de stress (selon Le Progrès" -Lyon- du 16/11/2003)
performances ( zéro défaut / qualité totale)	8-)
mise au placard	§-) ;-) ;~))
absence ou mauvaise définition du poste	§-)
nouveauté : fusions, réorganisations, nouvelles procédures , nouvelles technologies	;-) chez GONIC, la nouveauté est celle que l'on a le désir de découvrir, voire de co-réaliser !
frustration : abandonner des projets en cours de route (renoncements émotionnels)	8-) chez GONIC, un projet peu rester en veille jusqu'à ce que quelqu'un s'y intéresse ...
manque de reconnaissance : " (peu de dirigeants sont capables de reconnaître la valeur de leurs collaborateurs)"	;-) chez GONIC vous reconnaissez et vous êtes reconnus par ceux à qui vos contributions sont utiles
conflits de valeurs : être obligé de vendre un produit que l'on n'apprécie pas	8-) chez GONIC la logique est inversée : ce sont les autres qui apprécient (ou pas) nos projets
relation interpersonnelles : avec la hiérarchie, les collaborateurs, ... les clients qui peuvent devenir exigeants voire agressifs	8-) chez GONIC vous restez libres de voir qui , et quand vous voulez ...
les messages implicites : ex. "partir tard le soir est une preuve de motivation" (admis sans que personne ne les remette en cause )	§-) chez GONIC , seul message implicite: on aimerait vivre !

Schéma retraçant les contributions des diverses parties concourant au déploiement des services informatiques dans notre pays.
;-)