"... On n'aime pas le voyageur,je le sais. On pense qu'il gagne un argent fou et qu'il mène la belle vie ... C'est vrai que l'on n'a pas de raison spéciale de revenir sur ce préjugé. Mais vous, monsieur le gérant, vous connaissez beaucoup mieux toutes ces données que le reste du personnel; entre nous, vous en savez beaucoup plus là-dessus que le directeur lui-même, qui en sa qualité de chef d'entreprise peut aisément commettre une erreur de jugement au détriment d'un employé. Et vous savez très bien que le voyageur, qui est absent du magasin presque toute l'année, peut très facilement devenir la cible des racontars, des remarques faites au hasard et des plaintes injustifiées, contre lesquelles il est tout à fait incapable de se défendre, car en général il n'en entend même pas parler pour la plupart, et c'est seulement une fois rebtré chez lui, épuisé, qu'il commence à en ressentir les graves conséquences, personnellement, dans son corps, sans plus pouvoir en déterminer les causes ..."

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élément d'un projet collectif et fruit d'un travail de recherche ... cet ouvrage dégage de 'nouvelles' approches pour le Travail ( ex. rotation des emplois au Danemark, 'flexicurité' hollandaise, fondation de travail en Autriche, congés parentaux à la suédoise, compte-épargne-temps , 'réseaux associatifs et gestion municipale des temps' ...) et explicite l'impératif de choix politique fondé sur des "valeurs de solidarité et d'initiative, et sur la négociation collective".

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Quelques citations :

"Alors que la société française de 1870 maintenait la plupart des travailleurs dans un état d'infériorité constante, ... Le "Sublime" était un travailleur émancipé, et qui voulait le faire savoir ...
Aujourd'hui, l'équivalent du "sublime", ce sont les travailleurs par projets de l'économie 'high-tech'."
[note GONIC : Là, par contre, on aimerait connaître des statistique fiables et actuelles étayant cette thèse !]

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... "Ils cultivent un réseau de relations professionnelles [note GONIC : est-ce effectivement possible dans la majorité des cas ? ] et se soucient de leur cotation, de leur valeur sur le marché. Ils investissent en eux-mêmes sans relâche, toujous à l'affût de la dernière innovation, hantés par la crainte de ne pas être au courant et de perdre pied. Ils ne prennent pas de congés. Et ils se préoccupent peu de leurs proches ou de leurs loisirs. L'aristocratie du surmenage a pris la place de la fierté du professionnel qui valorise ses compétences avec mesure."
[note GONIC : on aimerait lire le témoignage direct de ceux à qui on ne laisse pas le choix de refuser des 'ordres de mission' jamais signés ...!! ( afin de clamer ensuite impunément, dans leur dos, qu'ils n'ont pas exécuté un contrat de travail !) ]

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"La disparition des "Sublimes" a été rapide. Outre le fait qu'ils agaçaient les employeurs (c'est peu dire), ils furent marginalisés par le machinisme et par l'apparition de techniciens plus nombreux, plus dociles et moins solidaires du monde ouvrier." ...

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"Les emplois sales, dangereux, excessivement fatigants, ou encore pas formateurs, débouchant sur la routine, sans perspectve d'avancement, ou encore durablement mal rémunérés, doivent petit à petit être éliminés. Cela est possible ..."

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"Tous 'Sublimes'. Le modèle social qui se dessine est ainsi une société égalitaire et entreprenante, celle de travailleurs de plus en plus qualifiés et autonomes construisant leurs itinéraires comme autant d'aventures personnelles et de découvertes de soi.
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Le modèle vise à concilier et valoriser, au cours d'une existence, les activités de travail rémunéré et les tâches non rémunérées bénévoles ou militantes, la progression d'une carrière et les temps des choix de vie personnels,; il est construit sur la recherche de la qualité de l'emploi et sur l'égalité entre les hommes et les femmes."

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.." A l'origine, on trouve un groupe de chercheurs européens rassemblés depuis 1995 autour d'un concept scientifique au nom quelque peu déconcertant ... : les 'marchés transitionnels du travail' " [note GONIC : c'est donc sérieux ?!!? ]

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"La galaxie de la flexibilité"
"Celles et ceux qui sont dans l'emploi non précaire ne sont pas pour autant à l'abri. ... Les entreprises font coexister des bataillons d'intérimaires, de stagiaires et de collaborateurs occasionnels, avec un noyau de salariés 'réguliers'. Chaque entreprise sous-traitante est libre des avantages qu'elle accorde ou non à certains de ses collaborateurs. L'externalisation vient ainsi cacher et renforcer la balkanisation des conditions faites au personnel.
Il y a même des externalisations d'externalisations, combinant les sous-traitants en cascade, avec une dilution croissante des responsabilités entre les différents employeurs... .. Cet éclatement de l'entreprise elle-même va sûrement trouver ses propres limites, sous la forme de coûts de coordination alourdis, de perte de confidentialité, de délais de réaction accrus en cas de coup dur. "

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" Dans le cas de travail en équipes ou de travail extrêmement spécialisé, il est très difficile, pour la hiérarchie, d'isoler l'apport individuel d'un salarié à la production ou à la qualité. Les salariés qui se voient traités différemment sans justification explicitée et légitime peuvent ressentir un très fort sentiment d'injustice et se révolter." ...

piqure de réalité à prescire à tous ceux qui prétendent que c'est le manque de capacités ou de diplômes qui conduit au chômage ... ou aussi à ceux qui semblent s'étonner du peu d'engouement des jeunes français pour les carrières scientifiques ..
[ Mais où sont, à ce sujet, les analyses et les statistiques de nos sociologues officiels ?? !
Nota Bene: ce livre a été publié à compte d'auteur ... par un chômeur de très longue durée (et non pas, en complément d'un salaire rétribuant déjà les études d'un fonctinnaire spécialisé)]

" ... Mais nous aboutissons également ... à une indexation de la compétence sur le rendement de la mobilité intra- et inter-entreprises, en termes financiers et en termes d'enrichissement d'expérience: plus la compétence est élevée, plus l'attachement à l'entreprise fait question. Le professionnel incarne bien celui qui détient une expertise demandée et prisée, mais il peut espérer en obtenir un meilleur prix par la concurrence de marché que par l'appartenance à une organisation "

exemples :

cafés branchés WEB

WiFi

Tous les gones et les gonesses connaissent le Pub "l'Albion" ... mais savez-vous bien qu'à l'étage, des consoles Internet vous attendent ?
Et mieux encore, si vous arrivez avec un PC équipé, vous pourrez y bénéficier sans problème du WiFi !!

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Idem à la FNAC Bellecour et gratuit .(essayé avec succès en Janvier 2004 ... à suivre)

... en cours de construction ...
... ou autres bons plans réservés aux membres ! ...

WEB

Vous devez impérativement envoyer un e-mail dans les 5 minutes, (sinon vous perdrez un job en or, ou une enchère ...) mais la touche d'une des lettres de votre mot de passe est subitement devenue inopérante sur le clavier de votre PC portable ! Que faire ?
- Sous Windows :
utilisez le clavier virtuel ! ( sous Windows XP => "panneau de configuration" / "Options d'accessibilité" / (encart "Voir aussi" / ) "Clavier virtuel"
- Sous Linux ou Unix ?
SVP, donnez-nous la solution !

Vous voulez détourer très finement un contour d'image, mais vous êtes dans le train et d'incommodes secousses n'arrêtent pas de dévier les mouvements de votre souris ... ! Comment maîtriser la situation ?
- Sous Windows :
utilisez les "Touches Souris" !
pressez simultanément les touches "Maj", "Alt" et "Verr num"
une fenêtre "Touches souris" surgit sur votre bureau. Vous n'avez plus qu'à activer le bouton "Ok" pour pouvoir utiliser les touches du pavé numérique de votre clavier pour déplacer finement le curseur de votre souris. La touche "+" équivaut à un clic.
(Si votre souris ne fonctinne plus, utiliser les touches "Alt" ou "Maj" + "Alt" pour sélectionner les options d'interface, et "Entrée" pour activer le choix. Vous pouvez ainsi paramétrer la vitesse et l'accélération du pointeur souris en activant "paramètres", puis "Souris /paramètres" et "Utiliser les touches souris" ...)

- Sous Linux ou Unix ?
SVP, donnez-nous la solution !

Chercher, dans votre système de fichiers, un fichier dont vous ne vous rappelez du nom que des bribes :

exemple : chercher des fichiers d'images d'extension .jpg et dont le nom contient les caractères "en2k5"

• sous Unix / Linux : ça coule de source ...
• sous Windows :
  télécharger cygwin et l'installer.
  ouvrir une fenêtre de commande sous vorte répertoire cygwin\bin ( démarrer => exécuter => "cmd" => "cd C:\cygwin\bin")
  taper la commande :
  find mon_répertoire_à_explorer | grep -e='*en2k5.*.jpg'
  exemple :
  find "C:\Documents and Settings\Chez_Moi\Mes documents\Mes images" | grep -e='*en2k5.*.jpg'

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maîtriser les bases du ‘ HTML’ rapidement, par la pratique
votre adresse IP (sous Internet Explorer)

bases de la pratique de Java

Nota Bene :
voir en particulier : http://www.eisti.fr/res/norme_inter_fr.dim?session=33289
voici, (à une autre échelle !), des visées et une démarche similaires aux nôtres !
-> à retenir et à creuser : "Une proposition de spécification pour le DIML, pour augmenter la réutilisabilité de l’écriture HTML."
voir notre rubrique : "veille technologique"

e-mail

• voir Gmail de Google : 1 Go
• voir le site http://www.omnilect.com : 2 Go !!

LINUX

base de données XML natives

Moteur de recherche ... pour intranet

notre BROUILLAMINEUR  

pdf2html /

.PDF /Ghostscript /