Attention ! SCOOP ! :
   d'après les dernières rumeurs qui circulent aujourd'hui, (au lendemain d'une décision historique analysée par des millions d'individus, « urbi et orbi »), il se dirait qu'un plan B du rattrapage du CPE resterait en réserve :
 ( On a noté qu'il a fallu attendre la dernière extrémité pour qu'il soit décidé de réduire de moitié une "période d'essai " arbitrairement allongée à 2 ans.
  Il faut sans doute comprendre qu'il faudra arriver à une nouvelle "extrémité" pour que nous soit dévoilé ce "plan B".)
 Donc, l'idée serait d'apporter au CPE l'amendement suivant :
    en cas de rupture du contrat par l'employeur, celui-ci serait tenu de verser au salarié du CPE deux ans du salaire mensuel convenu.

  Le gouvernement aurait ainsi compris que, pour permettre aux salariés de lui permettre de "sauver la face", sans que les "acteurs sociaux", par leur propre effort de conciliation, ne soient eux-mêmes amenés à "perdre la face", il faut maintenant équilibrer le jeu.
   
  Note :
     les plus avertis laisent entendre que, pour faire réaliste,  lorsque ce "plan B" sera dévoilé, on jouera, vis à vis des instigateurs du CPE, la même grosse ficelle qu'ils ont jouée en ramenant de 2 ans à 1 an la durée d'essai contestée :
  On attendra que ces sur-intendants  fassent quelques caprices, et ce n'est que quand ils commenceront à se rouler par terre, qu'on décidera définitivement de réduire à 1 seule année de salaire la compensation exigible par le salarié remercié .