les classiques : A-I
/ J-Q / R-Z
autres
voir
précédents : / =>
BibliographieXII / voir suivant : / =>
BibliographieXIV /
note de GONIC : Attention!
si nous indiquons ici des titres d'ouvrages actuellement
présentés en librairie cela ne veut pas
forcément dire que nous en cautionnons toujours le contenu !
Nous souhaitons seulement montrer ce qui nous parait
intéresser actuellement nos concitoyens (selon
l'idée que les grandes librairies n'auraient pas
intérêt à placer, sur les meilleurs
rayons, des livres qui risqueraient de ne pas se vendre)
Par ailleurs, nos citations [ parfois annotées en
vert] sont très certainement plus ou moins
volontairement partiales : on ne peut bien les comprendre qu'en se
reportant aux ouvrages de référence.
Conjurer
la violence
Travail, violence et santé
Editions : PAYOT
cf Christophe Dejours : psychanalyste et psychiatre, professeur au
Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)
à Paris
( auteur notamment de "Souffrance en France : la banalisation
de l'injustice sociale" )
Présentation
de
l'éditeur :
...
" ... Issu des travaux de la Commission "Violence, travail, emploi,
santé dirigée par Christophe Dejours, ce livre
montre à quel point l'organisation du travail est
en cause dans la genèse de la violence sociale,
et propose des voies d'action, à l'intérieur
comme à l'extérieur de l'entreprise pour
améliorer le "vivre ensemble"
...
Extraits
:
page 9 :
" L'OMS définit la violence :
«
Usage délibéré ou menace d'usage
délibéré de la force physique ou de la
puissance contre soi-même, contre une autre personne ou
contre un groupe ou une communauté, qui entraîne
un risque fort d'entraîner un
traumatisme,
un décès, un dommage
moral,
un mal
développement
ou
une carence
»
définition du Bureau International du Travail :
«
Toute action, tout incident ou tout comportement qui
s'écarte d'une attitude raisonnable par lesquels une
personne est attaquée, menacée, lésée
ou blessée, dans le cadre ou du fait direct de son travail
»
page 95 :
... " Il est inutile d'afficher des objectifs de prévention
de la violence dans l'entreprise ou contre les usagers, si
l'impunité des responsables est garantie par les assurances
...[ cf Garetta et l'affaire du sang contaminé ] [
!! ]
page 103 :
... L'évolution du monde du travail [...] est fortement
marquée par le recul des solidarités
dont la désyndicalisation n'est que
l'une des expressions. La concertation et l'espace
de délibération sur l'organisation du
travail ont connu aussi un net recul.
Il en résulte que face au déni de
justice, et plus largement face aux adversités
dans le monde du travail, les hommes et les femmes qui travaillent se
trouvent dans une situation de solitude qui est
aussi une situation de plus grande vulnérabilité
.
D'où
une augmentation des décompensations psychopathologiques et
un risque d'accroissement de la violence comme réaction face
à l'injustice, là
où, naguère, les réponses collectives
et solidaires offraient un exutoire non violent aux conflits.
Dans la pratique, cela se traduit par [...] un recours de
plus en plus fréquent à des actions en justice
[...] Le recours à la justice est une voie possible qui
permet d'éviter l'explosion des violences individuelles ...
... [ inconvénient dans le cas où,
(suite à action en justice) : ] Une personne en
particulier est écartée de sa position dans
l'entreprise,
mais l'organisation du travail qui génère ou
crée les conditions favorables à des pratiques
injustes n'est pas remise en cause.
La loi ne prévoit aucune action en retour sur l'organisation
du travail ...
[ autre
problématique ! ... : ]
... Comment conseiller et former les juristes sur les questions
relatives à l'organisation du travail ... ?
page 187 :
... la loi de 2002 sur le « harcèlement
moral » [...] procède d'une analyse
individualiste du phénomène ... mais elle ignore-
voire épargne – l'organisation
du travail qui est
à l'origine de la situation de harcèlement.
Page 188 /
Le droit est ambivalent. Il conforte juridiquement le pouvoir de
l'employeur puis garantit des droits au salarié.
Le droit a tout d'abord consacré l'employeur
comme seul juge de ses décisions et de ses choix de gestion.
Progressivement, il est venu limiter ce pouvoir unilatéral
...
L'employeur évalue l'aptitude du salarié, pour
décider le montant de ses primes, sa promotion,, son
licenciement, sa classification.
Cette évaluation s'effectue avec le privilège du
préalable: l'employeur décide puis met en oeuvre
de manière unilatérale
[...] Or, la jurisprudence montre que l'employeur est très
souvent incapable de démontrer la moindre valeur
professionnelle d'un salarié par rapport à un
autre ...
Le juge [...] s'est contenté d'identifier un
préjudice lié à la perte
injustifiée de l'emploi ...
[ avis personnel
:
... de quel droit alors l'ANPE se permet-elle ensuite
de se
contenter de relayer des appréciations privées et
des tests d'employabilité qu'elle
ne conçoit pas
elle_même ? !!!
à quoi servent les diplômes ?? ... etc ...
].
page 189 :
... "La loi du 31 décembre 1992 prévoit que les
informations demandées à un salarié ne
peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses
aptitudes professionnelles. En outr, ces informations doivent
présenter un lien direct et nécessaire avec
l'évaluation des aptitudes professionnelles.
" Parallèlement, le salarié doit
être informé des méthodes et
techniques d'évaluation mises en oeuvre à son
égard; elles doivent être pertinentes au regard de
la finalité poursuivie.
... Le droit devrait mieux encadrer le jugement
d'aptitude de l'employeur ainsi que les critères
d'évaluation
page 190 :
... "Est-il possible d'établir une évaluation
'juste' ?
Commet le salarié et des professionnels
extérieurs pourraient-ils devenir acteurs d'une
évaluation plus pertinente ?
Enfin, l'objectif premier de l'évaluation ne
devrait pas être la sanction négative du
salarié mais la reconnaissance
du
travail réalisé ..
[...] A cet égard, le bilan de compétences est un
outil à méditer : cette évaluation
réalisée à l'extérieur de
l'entreprise appartient en premier lieu au salarié.
Elle prouve qu'une
autre évaluation est possible "
[
avis personnel :
Les suggestions de GONIC à ce sujet ont
été avancées depuis longtemps ...
Maintenant
que des psy ont été payés pour
analyser ce problème
( qui
touche à
l'urgente nécessité d'une évaluation
plus juste et plus démocratique des capacités et
bonnes volontés des demandeurs d'emploi),
les
impasses constatées vont elles pour autant commencer
à sortir de l'abandon ?
Rappel
de notre analyse
élémentaire de terrain :
* les professionnels de la formation continue sont incontestablement
des experts en matière d'évaluation ( ce sont eux
qui établissent les diplômes ! ...)
/ Oui mais
, actuellement -en France :
-
ils connaissent surtout les « cas
d'école » ...
-
ils sont structurellement découplés de
l'environnement et des contraintes de l'industrie.
(
ce qui est dommage autant pour l'adaptation des savoirs et des
aptitudes que pour la cohérence des prospectives
visées entre sphère publique et sphère
privée ..)
*
l'industrie est on ne peut mieux placée pour savoir ce
qu'elle veut et ce dont elle a besoin ..
/ Oui mais,
actuellement -en France :
*
il existe une formidable, exceptionnelle et intéressante
dynamique dans le domaine informatique, avec les réseaux de
développement Open Source ...
/ Oui mais,
actuellement -en France :
* GONIC avait donc présenté
- une pétition
( → pour élargir le contexte
← )
- des suggestions
( → en
phase avec un collectif national réputé dans
notre profession ! ←)
( rappelons qu'une
formulation de présentation des projets de GONIC
avait été rédigée par notre
ex-stagiaire de sciences-po ... .)
+ ( une réponse à un appel
à projets ... +
... de
modestes idées à
notre humble portée )
...
poussés dans les oubliettes malgré
l'intérêt affiché par les destinataires
...
sans qu'aucune autre perspective concrète ne soit
proposée !
Bilan :
un ex-salarié compétent et
expérimenté est-il plus utile à son
pays :
].
page
285 :
écrit par
... [à
retrouver] :
" ... harcèlement
moral au
travail .. [
= ] une situation déstabilisante
dont l'origine s'alimente à trois facteurs liés
au rapport salarial :
Tribulations d'un précaire
Editions : LIANA LEVI
par IAIN LEVISON
( présenté avec un bandeau : "Travailler plus ...
pour gagner moins" )
Présentation
de
l'éditeur :
...
.
Quinquas : Les parias de l'emploi
Editions : Belfond
par Alain Vincenot
Présentation
de
l'éditeur :
...
.
Et pourtant je me suis levée tôt ...
/ une immersion dans le quotidien des travailleurs précaires
Editions : PANAMA
par Elsa FAYNER
( "Née en 1977, diplômée de Sciences Po Paris et de l'ESJ Lille, Elsa
Fayner est journaliste.
Elle est l'auteur de "Violences, féminin pluriel. La violence
envers les femmes dans le monde contemporain, paru en 2006 chez
Librio )
Présentation
de
l'éditeur :
...
.
page 1 :
"Dans la nuit de jeudi à vendredi, des
manifestants ont lancé des cocktails Molotiv sur les forces de
l'ordre dans le centre de Rennes. ..."
...
page 166 :
" ... Travailler mieux doit pourtant bien pouvoir se mettre en rime. Travailler mieux pour produire mieux? Travailler mieux pour vivre mieux? Travailler mieux pour vivre vieux ?
liens Internet donnés par l'auteur :